Choisir son chemin, sa liberté
Votre bilan de compétences
En présentiel et à distance sur toute la France
CONTACT & INFORMATIONS : 09 55 32 40 51

Institut de Formation Professionnelle | Centre de Formation
Centre de bilan de compétences sur toute la France
Centre certifié au Référentiel National Qualité

bilan de compétences en ligne

Votre Bilan de Compétences
accompagné par un Consultant Psychologue


Nos bilans de compétences sont dispensés sur toute la France en présentiel ou en distanciel.
Choisir de faire son bilan de compétences avec l'Institut de Formation Professionnelle, c'est :

Le psychologue, de par ses qualifications, propose une écoute spécifique et confidentielle à plusieurs dimensions, pour être au plus proche des attentes des bénéficiaires. Il possède en plus la possibilité de faire des passations de tests qui sont uniquement réservés aux psychologues par certains éditeurs.

Chacun peut utiliser son compte personnel formation (CPF) pour financer son bilan de compétences. Les financements peuvent être complétés au cas par cas en fonction de la situation du bénéficiaire.

Chacun a son histoire de vie, sa personnalité et ses aspirations. Le psychologue qui accompagne la personne propose un parcours personnalisé, afin d'établir un projet réaliste qui puisse être rapidement mis en application.

Les temps d'entretien et de travail sont adaptés au cas par cas, en fonction des disponibilités de chacun, ce qui permet de s'organiser sans contraintes, que le bénéficiaire soit demandeur d'emploi ou en activité professionnelle.

Contact et Informations

Vous avez la possibilité de nous contacter par téléphone pour vous renseigner ou obtenir un accompagnement pour le financement de votre bilan de compétences

LES 4 TEMPS DE VOTRE
BILAN DE COMPÉTENCES


L'ENTRETIEN D'ACCUEIL

Un entretien gratuit avec un consultant psychologue vous est proposé pour poser vos questions et exprimer vos souhaits, vos attentes du bilan du compétences.

LA PHASE D'INVESTIGATION

  • Construire votre projet professionnel
  • En vérifier la pertinence
  • Élaborer une ou plusieurs alternatives le cas échéant

LA PHASE PRÉLIMINAIRE

  • Analyser votre demande et votre besoin
  • Déterminer le format le plus adapté à votre situation
  • Définir ensemble la procédure de déroulement du bilan, les dates de rendez-vous et d'échanges

3

LA PHASE DE CONCLUSION

  • Prendre en compte les résultats détaillés de la phase d'investigation
  • Recenser les conditions, outils et démarches nécessaires à la réalisation de votre projet professionnel
  • Établir un plan d'action pour mener à terme votre projet

LES OUTILS UTILISÉS POUR
LE BILAN DE COMPÉTENCES A DISTANCE


Entretiens visio

Par téléphone ou webcam

Mails et ENT

Site internet sécurisé

Tests psychotechniques

Avec cotation des résultats

Suivi post-bilan

Un suivi à +6 mois est assuré

QUELLES POSSIBILITÉS DE FINANCEMENT POUR VOTRE BILAN DE COMPÉTENCES


VOTRE COMPTE FORMATION

Le CPF finance votre bilan de compétences. Pour connaitre la procédure à suivre, vous pouvez nous contacter par téléphone : Contact & Infos 09 55 32 40 51

FRANCE TRAVAIL

Pour les demandeurs d'emploi, nous pouvons instruire votre demande auprès de France travail.

L'EMPLOYEUR

Pour les salariés en poste, l'employeur peut financer votre bilan de compétences.

PERSONNEL

La personne finance elle-même le bilan.

A QUI S'ADRESSE LE BILAN DE COMPETENCES
ORIENTATION, RECONVERSION ET ÉVOLUTION DE CARRIÈRE


Le bilan de compétences s'adresse à toute personne, sans condition de niveau, qui souhaite prendre du recul sur sa carrière, et/ou s'orienter vers de nouvelles voies professionnelles. Il concerne aussi les personnes sans emploi stable, souhaitant faire le point sur leur compétences, leur savoir faire et savoir être, afin de trouver des idées nouvelles et de l'assurance pour oser le changement vers une orientation professionnelle qui leur corresponde. Il convient au public en reconversion professionnelle, aux salariés visant une évolution professionnelle dans leur entreprise ou sur le marché du travail, les demandeurs d'emploi souhaitant valoriser leurs compétences pour candidater, et les personnes préparant leur retour à l'emploi après une période d'inactivité.

BILAN DE COMPÉTENCES ET SECRET PROFESSIONNEL
LA CONFIDENTIALITÉ DU BILAN DE COMPÉTENCE


En France, le bilan de compétences est encadré par la loi et soumis à des règles strictes de confidentialité. Les professionnels qui accompagnent les individus dans cette démarche sont tenus au secret professionnel, garantissant la confidentialité des informations échangées lors des séances de bilan de compétences. Ni l'employeur, ni les services d'aide à l'insertion, ni même les proches ne peuvent avoir accès aux données concernant les bénéficiaires sans leur accord. Les résultats du bilan de compétences, y compris les tests psychotechniques, les entretiens individuels et les autres éléments recueillis tout au long du processus, sont confidentiels et ne peuvent être divulgués sans le consentement explicite de la personne concernée.

Article L6313-4 du CT. Accéder aux textes réglementaires

LE BILAN DE COMPÉTENCES
PERMET


L'identification des besoins de formation

Il aide à identifier et à définir les besoins en formation complémentaire pour atteindre les objectifs professionnels fixés.

La reconnaissance des acquis

La reconnaissance et la valorisation des expériences et des compétences professionnelles permettent d'évaluer précisemment la faisabilité d'un nouveau projet.

L'évaluation de ses compétences

Le bilan de compétences permet de faire un inventaire précis des compétences professionnelles, personnelles et sociales du bénéficiaire.

L'orientation professionnelle

Il permet au bénéficiaire une approche compréhensive de ses aspirations professionnelles, lui permettant d'établir un nouveau projet professionnel.

Le développement de carrière

Le bilan de compétences vise l'élaboration d'un plan d'action concret pour atteindre les objectifs professionnels fixés, dans le cadre d'un développement de carrière ou d'accès à l'emploi.

CHACUN A LE DROIT
DE CHOISIR SON CHEMIN


Quelle que soit sa situation ou son âge, le bilan de compétences permet de s'orienter ou de se réorienter dans sa vie professionnelle.


CONSULTER NOTRE ARTICLE DÉTAILLÉ POUR COMPRENDRE LE BILAN DE COMPÉTENCE

UTLISEZ VOTRE CPF
COMPTE PERSONNEL FORMATION


Le bilan de compétence est éligible au CPF - COMPTE PERSONNEL FORMATION. Il vous est possible d'utiliser vos droits pour financer votre bilan de compétences. Nous dispensons les bilans de compétences sur toute la France, à distance et en présentiel dans certaines régions. Pour utiliser votre CPF, vous pouvez nous contacter par téléphone pour obtenir un accompagnement à la création de votre dossier.


Contacter un conseiller: 09 55 32 40 51
bilan de compétences compte formation cpf
POUR TOUTE QUESTION, DEMANDE DE RENSEIGNEMENTS ET INSCRIPTION

Vous pouvez nous contacter par téléphone au 09 55 32 40 51

QUELQUES
DÉFINITIONS


COMPÉTENCE


La compétence se définie comme la capacité démontrée par un individu à effectuer efficacement une tâche ou à atteindre un objectif dans un contexte donné. Elle prend en compte les connaissances et les aptitudes techniques, mais aussi les habiletés comportementales, les attitudes et les valeurs nécessaires pour accomplir une activité ou résoudre un problème avec succès. La compétence reflète ainsi la capacité à mobiliser différentes ressources théoriques et pratiques pour obtenir des résultats dans un contexte donné.

BILAN


Le terme "bilan" peut être défini comme une évaluation globale d'une situation, via un ensemble de données à un instant précis dans le temps. Il prend en compte différents éléments analysés pour afficher une perspective globale sur une situation particulière. Dans le contexte du bilan de compétences, il s'agit d'une évaluation des compétences, des intérêts et des aspirations professionnelles d'un individu, lui permettant de déterminer des choix et des orientations afin de mettre en place des actions appropriées.

SAVOIR FAIRE SAVOIR ÊTRE


Le "savoir-faire" fait référence à l'ensemble des compétences techniques et pratiques qu'une personne possède dans un domaine spécifique, acquises par l'expérience et la formation, et lui permettant d'accomplir efficacement des activités professionnelles.
Le "savoir-être" désigne les attitudes, comportements et traits de personnalité d'un individu, dans un contexte professionnel ou privé. Cela englobe notamment des qualités de communication, de capacité à travailler en équipe, d'empathie, et d'adaptation.

Les taux de satisfaction et autres statistiques concernant les bénéficiaires du bilan de compétences seront communiqués ici dès que ces statistiques seront disponibles.

LES BILANS DE COMPÉTENCES SONT DISPENSÉS A DISTANCE ET EN PRÉSENTIEL SUR TOUTE LA FRANCE.


Pour obtenir des renseignements sur le bilan de compétences, poser vos questions et exprimer vos attentes, vous pouvez nous joindre au 09 55 32 40 51
du lundi au samedi de 09h00 à 20h00