FAIRE UN BILAN DE COMPÉTENCES
Programme et description des étapes

Le programme du bilan de compétences est détaillé ci-dessous. Il est identique pour le présentiel et le distantiel.

Un entretien préalable est proposé avant de faire un bilan de compétences : il permet au bénéficiaire d'exprimer ses attentes et de poser les questions souhaitées au consultant. Cet entretien est gratuit. Il permet une évaluation de votre demande et d'établir votre positionnement avant de faire votre bilan de compétences.

Cadre réglementaire:

Accéder aux textes réglementaires sur le bilan de compétences

OBJECTIFS DU BILAN DE COMPETENCES:

Faire le point sur vous : vos traits de personnalité, vos motivations, vos atouts, vos aptitudes, vos contraintes
Évaluer vos compétences
Découvrir de nouvelles activités et pistes professionnelles
Définir un ou plusieurs projets professionnels
Identifier les savoir-faire, savoir être et compétences transférables au projet
Mettre en place un plan d'action pour la réalisation du projet professionnel

Modalités de déroulement: en présentiel ou à distance

Délais d'accès: de 6 à 14 jours en fonction de votre situation

Durée: 12 Heures à 18H en fonction de la formule choisie

Méthodes utilisées: entretiens, écriture, relecture, synthèse, le cas échéant tests avec cotation

Phase préliminaire

Durée: 4 heures

Analyse de la demande du bénéficiaire, analyse partagé de la situation
Définitions des objectifs et du cadre de travail
Présentation des outils de travail
Établissement du planning de répartition des séances

Phase d'investigation

Durée: 4 heures

Exploration du parcours professionnel
Identification des compétences et expériences acquises
Identification des motivations, des moteurs
Tests éventuels (en fonction de la situation)
Validation ou remaniement éventuel du projet

Phase de conclusion

Durée: 4 heures

Phase d'investigation personnelle
Recueil d'informations nécessaires à la réalisation du projet (démarches, formations, réglementation...)
Identification des motivations, des moteurs
Établissement d'un plan d'action
Remise d'un document présentant la synthèse du bilan de compétences

UN ENTRETIEN DE SUIVI AURA LIEU DANS LES 6 MOIS SUIVANT LE BILAN DE COMPÉTENCES.

IL PERMET D'ÉCHANGER SUR L'AVANCÉE DU PROJET, ET LES ÉVENTUELLES DIFFICULTÉS RENCONTRÉES.

Pour les personnes en situation de handicap: il est nécessaire de nous contacter pour établir les modalités d'accessibilité et leur possible mise en oeuvre en fonction de votre situation.